Políticas DRRP
DRRP, brinda servicios especializados de arquitectura e ingeniería, con un alto nivel técnico, con experiencia y capacidad empresarial que se refleja en el desarrollo de múltiples servicios especializados para el diseño integral, construcción e implementación de proyectos de infraestructura. La organización considera que la gestión de la calidad, la seguridad, la salud ocupacional y el medio ambiente son los pilares fundamentales de la organización, por ello ha establecido la política del “Sistema Integrado de gestión”.
Todos los niveles de organización en DRRP, son responsables de mantener una cultura orientada a la calidad, cuidado del medio ambiente y de los trabajadores, integrándolas como parte de su vida cotidiana; además deben participar activamente en todoslos elementos del Sistema Integrado de Gestión, conforme a la legislación vigente y otros requisitos establecidos por la Empresa.
Para esto DRRP, asume el compromiso de:
➢ Satisfacer plenamente las necesidades y expectativas de nuestros clientes, cumplir con los requisitos legales pertinentes, de los programas voluntarios y de otros requisitos o prescripciones que suscriba la organización.
➢ Establecer objetivos claros, medibles y alcanzables en todas las áreas de nuestro sistema integrado de gestión, y se compromete a evaluar regularmente su desempeño para asegurar su cumplimiento.
➢ Garantizar la seguridad y salud en el trabajo, para contribuir con el desarrollo del personal de DRRP, para lo cual se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
Asimismo, DRRP velará por la seguridad y protección de la salud de los visitantes eventuales a los ambientes de DRRP durante su permanencia en estas.
➢ Controlar los procesos de manera responsable, utilizando eficientemente los recursos disponibles para proteger el medio ambiente, mejorar la gestión y prevenir la contaminación ambiental derivada de los aspectos ambientales de nuestros procesos y servicios, transmitiendo nuestro compromiso a todos los trabajadores, proveedores y clientes.
➢ Promover el uso sostenible de recursos y la adaptación al cambio climático y fomentar el ahorro energético en las operaciones de la empresa.
➢ Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables por medio de la identificación, evaluación y valoración de los riesgos y oportunidades en Seguridad y Salud en el trabajo, para la prevención de las lesiones, deterioro de la salud, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y la implementación de controles para la eliminación de peligros y reducción de losriesgos de lostrabajadores y todaslaspartesinteresadas que componen nuestra organización, teniendo en cuenta que el personal de la empresa tiene la facultad de rehusarse a realizar un trabajo si justificadamente lo considera inseguro,sin estarsujeto a sanción alguna por dicha actitud.
➢ Fomentar la capacitación y actualización de nuestro personal en los programas y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente.
➢ Promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema Integrado Gestión, garantizando que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente
➢ Garantizar la eficiencia en la provisión de los recursos, y la compatibilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sistema de Gestión de Calidad y el Sistema Ambiental, bajo el enfoque de un Sistema Integrado de Gestión.
➢ Mejorar continuamente su Sistema Integrado de Gestión, optimizando la calidad de nuestros servicios, la protección del medio ambiente, la seguridad y la salud de nuestros trabajadores.
Miraflores, 16 de Junio de 2026
GGE-PO-001| V05 | APROBADO POR: Julia G. – Gerente General.
ALCANCE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
DRRP, implementa el Sistema Integrado de Gestión de acuerdo con los lineamientos de la norma ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 por ello, establece su alcance
“Diseños integrales, construcción e implementación de proyectos de infraestructura”.
NO APLICABILIDAD DE REQUISITOS
De acuerdo con la norma ISO 9001:2015, DRRP no aplica al siguiente requisito:
8.5.1.f Control de la producción y de la provisión del servicio – Validación y revalidación.
DRRP S.A.C., es una empresa de servicios de Arquitectura, Ingenieria, Supervisión, Asesoría, Diseño e Implementación de Oficinas e Infraestructura; observa cero tolerancias al consumo, uso o abuso de sustancias controladas, alcohol y tabaco. DRRP S.A.C reconoce el perjuicio a la salud y seguridad de sus trabajadores que genera el uso o abuso de las mismas. En consecuencia DRRP S.A.C se compromete a proporcionar un sitio de trabajo seguro, saludable, y productivo para todos sus trabajadores, contratistas, subcontratas, clientes y visitantes, que permite un adecuado desempeño y competividad del personal y de la Empresa en sus actividades , así como el fomento de estilos de vida saludable.
Con tal propósito se dispone las siguientes directrices:
Queda Prohibido el acceso a las instalaciones o sitios de obra de DRRP S.A.C bajo los efectos de bebidas alcohólicas y/o drogas ilícitas.
➢ Está prohibido el uso, posesión, compra o distribución de drogas ilícitas, tabaco, alcohol, narcóticos, drogas enervantes, o estupefacientes, dentro de sus instalaciones, sitios de trabajo, o los sitios donde se preste el servicio, así como presentarse a laborar bajo el efecto de las mismas.
➢ De ser droga recetada el uso o consumo de los anteriores, el colaborador debe proporcionar un certificado médico donde este inscrito que puede laborar bajo el efecto de la misma.
➢ La empresa se reserva el derecho para realizar en cualquier momento requisas sin previo aviso, asi como también exámenes o pruebas médicas, con el propósito de determinar el uso de sustancias prohibidas durante sus labores.
➢ Los colaboradores reportan inmediatamente toda sospecha de violación de la política.
➢ Colocar dentro de sus instalaciones y sitios de trabajo la señalización de Prohibido Fumar.
Los trabajadores, contratistas y subcontratistas de DRRP S.A.C. se compromenten a fomentar la buena conducta y a elimar y/o minimizar los peligros dentro de sus actividades .
Miraflores, 02 de Enero de 2026.
Nuestra empresa DRRP, considera y sabe que el capital más importante es su RecursoHumano, por lo cual es de suma importancia para nosotros mantener buenas condiciones de Seguridad, Salud en el trabajo, así mismo somos conscientes del derecho que tienen los Trabajadores a ambientes de trabajo y a procesos productivosque no perjudiquen su integridad física; por lo que nos comprometemos a cumplir con las siguientes disposiciones:
1. Cuando un colaborador propio de la empresa, contratista, subcontratista, cliente y visitantes reciba la orden de realizar una labor, tarea o actividad donde él/ella considere que su integridad física se encuentra en peligro, o que se hayan omitidolas normas seguras de trabajo, tiene el derecho a negarse a realizar dicha labor, tarea o actividad, hasta que se elimine la condición sub estándar , así como también tiene derecho a alejarse del lugar y/o área de peligro inminente y/o intolerable para salvaguardar su integridad.
2. El Supervisor a cargo, tomará las acciones correctivas y verificará “in situ” el levantamiento de la condición sub estándar, dando su aprobación para el reinicio de las actividades.
3. Si a pesar de ello, el trabajador continúa con su negativa, se convocará al comité de SST, así como al responsable y/o supervisor de SST, quienes sacarán conclusiones y recomendaciones frente a la labor a desarrollar.
4. Ningún personal será sancionado o amonestado de por acogerse a esta política.
Finalmente, garantizamos que esta política estará disponible para todos nuestros grupos de interés y será revisada anualmente.
Miraflores, 02 de Enero de 2026.
DRRP, se encuentra comprometido con fomentar entre sus trabajadores un trato justo e igualitario, por lo que en conformidad con la normativa legal vigente manifiesta que:
➢ En caso se presente, la empresa garantiza brindará el apoyo y asistencia correspondiente a los trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH o SIDA.
➢ Bajo ninguna circunstancia, DRRP exigirá a sus colaboradores someterse a la prueba del VIH o la exhibición de los resultados.
➢ No se realizarán despidos basados en que el trabajador sea portador del VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundada en esta condición.
➢ En caso la infección por el VIH sea resultado de una enfermedad profesional está sujeta a las prestaciones económicas y de salud vigentes en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
➢ Las personas que se encuentran en una actividad laboral bajo dependencia, que han desarrollado el SIDA y que, como consecuencia de dicha enfermedad, de acuerdo con la normatividad vigente, califican para obtener una pensión de invalidez, pueden realizar el trámite pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
➢ Todo examen médico del VIH es voluntario y será realizado por un tercero independiente a la empresa.
Miraflores, 02 de Enero de 2026.
